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2020國家公務員面試形式有哪些

2020-05-19 14:46:21| 廣西中公教育
各位考生經過千軍萬馬闖過2020國考筆試來到了面試大關的門口,對于面試這個終極環節的大boss,各位小伙伴提前做好攻略了嗎?今天中公教育專家帶我們從面試入門攻略——考試形式,這個方面一起聊一聊。

國考面試當中出現頻率較高的幾種形式,分別是:結構化、無領導、結構化小組。

一、結構化

首先,結構化:也稱標準化面試,即面試測評要素、考試題目、組織流程、考試時間等內容,都提前設定好,一般采取獨面,即考生單獨進入考場,面對考官回答固定題目。

這種考試形式在以往的面試考試中占比較大,優點在于簡單方便,易操作,對考生多采用縱向比較的方式進行考察,下一位考生打分時會對比上一位考生表現。但不足就在于,固定題目,固定時間,缺少互動,對考生真實情況探究不足,考生易于掩飾自己的缺點,考察不夠全面。

在國考考試當中,除部分部委黨群以及參公單位采用結構化形式進行考察,常見的鐵路公安、海事局、海關、審計署、統計局等單位,也常采用結構化面試形式。

題目數量一般在4-5題,考試題目可能含有微材料,類型涉及溝通類、人際關系處理類、應變類、熱點分析、組織協調等內容,考察要素全面,綜合性較強。而這其中鐵路公安的考試除了常規題目形式,還包含一定的圖片分析、視頻分析題目,去年的鐵路公安面試考試中也出現了漫畫類題目,需引起注意。

二、無領導小組討論

無領導小組討論的面試考試形式在國考面試中使用頻率不高,但在個別部門確是沿用多年,比如稅務總局,總局在國考面試中多用無領導小組討論。所謂無領導小組討論,即在不指定任何考生作為組織者的情況下,以小組的形式(每組6-10人),對同一話題展開小組討論,要求達成一致結果。

其優點在于,對于考生而言,參與討論的都是地位平等的應試者,考生相對比較放松;對于考官而言,測查要素更為全面,且應試者在相對放松的環境下,更容易展示真實的自己,一定程度上能破除部分掩飾性問題。但難點就在于,橫向比較較多,考官需要同時對多名考生進行觀察,考察難度,操作難度都比較大。

三、結構化小組

結構化小組的考察是在結構化的基礎之上,以小組的形式對考生進行考察,一般一組3人,也有4人的情況。此種形式考察的題目類型與結構化基本類似,只是相對更加開放,一般三道題目,有開放類、漫畫題、計劃組織類、綜合分析、微材料處理等。

一般分為3個環節,第一環節為備考環節,三名考生同時進入備考室,對考試題目進行集中思考,時間一般15分鐘;

第二環節為答題環節,三位考生分A、B、C的順序,對三道題目依次作答,每作答一道題目,輪換一次作答順序;

第三環節是點評回應環節,考生需對除自己以外的其他兩位考生的表現進行當場點評,其他兩位考生進行直接回應,并且依次輪換。

三個環節結束后,本場考試才全部結束,需注意的是,回答每一道題目的時間,僅有2分鐘。

此種考試形式,綜合了結構化與無領導的優點,操作上較之無領導更為簡便,對應試者的考察也較為全面,且具備橫向比較的優勢,直接能夠對比出各位考生的優劣。

就目前來看只有各省稅務局采用此種形式進行考試,國考其他部門尚未嘗試。但不可忽視的是經過兩年的試水,結構化小組的考試形式操作越來越規范,逐漸具備推廣可能性,考生需重點關注。

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(責任編輯:朱亭亭)

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