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2020廣西事業單位公共基礎知識:失業的類型

2020-06-27 16:20:53| 來源:廣西事業單位招聘考試網

2020年初,可謂是“經濟寒冬”。在疫情沖擊下,就業壓力明顯加大。一季度,全國城鎮新增就業229萬人,同比少增95萬人。3月份,全國城鎮調查失業率為5.9%,比上年同期上升0.7個百分點。通過國家統計局的數據我們可以看出來,我們是以失業率來衡量就業狀況的,而失業率是失業人口與勞動力人口的比。所以,想要了解就業,就要先了解失業。而且在我們的事業單位考試當中,失業也是在宏觀經濟里的重要考點,所以今天,我們就來討論一下失業。

提到失業,我們可能會想,沒有工作的人就是失業人口。其實遠不止這么簡單,在經濟學范疇中,凡在一定年齡范圍內一個人愿意并有能力為獲取報酬而工作,但尚未找到工作的情況,即認為是失業。也就是說,首先一個人得先有勞動能力,并且有就業意愿,同時沒有工作,這才叫做失業。所以由此可見,沒有勞動能力的孩童、老年人、殘疾人,不愿意就業的全職太太富二代,這些都不叫做失業人口。只有能工作,想工作但是沒工作的人,才屬于失業人口。

那在生活中,根據失業的不同原因來劃分,可以將失業劃分為以下四種類型:

摩擦性失業是指勞動者在正常流動過程中所產生的失業。由于產業結構等方面的不斷變化,原有的工作不斷消失,新的工作不斷產生,而工人在交換工作時需要時間,因而就產生了相應的臨時性失業,這種失業就是摩擦性失業。比如大學生畢業找不到工作,還有職工跳槽等。這種失業只是一種臨時性失業,并非周期性的失業。

結構性失業指在經濟結構的變化過程中,由于勞動力的供給和對勞動力需求在職業、技能、產業、地區分布等方面的不一致所引起的失業。由于經濟變動使社會對勞動力的需求結構發生了變化,但是又由于種種條件的限制使勞動力的供給結構滿足不了需求結構的變化,就使得勞動力的能力無法再滿足企業的需求,因而產生了結構性失業。比如我國產業結構調整促使第一產業、傳統產業對勞動者的需求減少,第三產業、新興產業對勞動者的需求增多,但是原來從事第一產業,傳統產業的勞動者不具備從事第三產業和新興產業的技能,紡織工人不會高新技術,流水線人員也不會人工智能,就使得低素質勞動者沒有工作,而新興產業人才缺口有很大,就造成了結構性失業。

季節性失業是指由于季節變化而引起的失業。如受氣候、產品的樣式、勞務與商品的消費需求等季節性因素的影響,使得某些行業出現勞動力的閑置,從而產生失業,主要表現在農業、旅游業、建筑業、航運業等領域。比如在旅游淡季時,旅游景點不需要這么多員工,也不需要這么多導游,就導致了旅游從業人員失業,這種受季節因素影響的,就叫做季節性失業。

周期性失業指在經濟周期中的衰退或蕭條階段因需求下降而造成的失業。這種失業與經濟中周期性波動是一致的。在復蘇和繁榮階段,各廠商爭先擴大生產規模,就業人數普遍增加。在衰退和蕭條階段,由于社會需求不足,前景暗淡,各廠商又紛紛減少生產,大量裁員,就導致了大量的員工下崗,就形成了周期性失業。

以上是失業的含義與四種類型,希望能對同學們的復習有幫助。

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(責任編輯:胡瓊文)

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