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廣西三支一扶期滿直接轉編,今明兩年事業單位空缺崗位可直接考核聘用!

2020-06-28 11:08:26| 來源:廣西人社廳

為助力打贏脫貧攻堅戰,克服疫情影響,發揮事業單位在高校畢業生就業工作中的重要作用,2020年6月22日,自治區人力資源社會保障廳印發《廣西壯族自治區人力資源和社會保障廳關于事業單位公開招聘進一步助推脫貧攻堅和高校畢業生就業若干措施的通知》(以下簡稱《通知》),進一步加大貧困縣和邊境地區事業單位招聘傾斜力度,多措并舉促進高校畢業生就業。

《通知》提出,要進一步放寬貧困縣鄉鎮和邊境地區事業單位招聘條件,簡化公開招聘方式。對貧困縣鄉鎮事業單位招聘大學專科以上學歷或持有相關從業資格證書的人員,可以免筆試直接面試和考核;其中未脫貧摘帽縣的鄉鎮事業單位招聘大學專科以上學歷或具有相關從業資格證書的畢業生,可以直接考核。非國家和自治區扶貧開發工作重點縣的邊境縣(市、區)事業單位,公開招聘大學本科以上學歷或持有相關從業資格證書的高校畢業生,可直接面試和考核。這些招聘方式的簡化,既較大程度地減少疫情期間因公開招聘導致的人員聚集,又能在一定程度上解決基層招人難的問題。

《通知》同時明確全區各級各類事業單位可以拿出本單位不超過10%的空缺崗位,用于定向招聘 “建檔立卡”貧困戶家庭畢業生,實現“一人就業,全家脫貧”的精準幫扶。

為落實國家和自治區相關部署要求,促進高校畢業生就業,《通知》提出要加大事業單位面向高校畢業生公開招聘力度,明確今明兩年全區各級各類事業單位公開招聘,除部分必須具有職稱、職業資格、工作年限等資格條件要求的崗位外,各單位應拿出不少于70%適合或能夠用于招聘高校畢業生的空缺崗位,用于專項招聘高校畢業生。

同時,為鼓勵和引導高校畢業生參加“三支一扶”基層服務項目計劃,《通知》提出對今明兩年經自治區人力資源社會保障部門統一組織招募參加“三支一扶”計劃,服務期滿且考核合格的人員,所在基層事業單位有空缺崗位的可以直接考核聘用,不再約定試用期。

另外,《通知》對“先上崗、再考證”、招聘崗位不得設置教育形式的限制性條件等國家政策進行了再次明確。

近幾年來,為解決基層引人難留人難問題,廣西在事業單位公開招聘工作上已出臺多項傾斜政策,取得了明顯實效。一是擴大基層公開招聘自主權。縣(市、區)可自主確定事業單位公開招聘批次、規模及招聘時間,不受每年一次全區統一時間考試的限制。二是降低基層事業單位招聘條件,各市縣可以根據崗位需要放寬基層事業單位招聘年齡、學歷、專業等條件。三是基層艱苦邊遠地區事業單位可以根據崗位需要降低筆試面試開考比例。四是基層艱苦邊遠地區事業單位可以拿出一定數量的崗位面向本縣、周邊縣(市)戶籍人員(或者生源)招聘。五是鄉鎮事業單位招聘大學本科以上畢業生或持有相關從業資格證書的高校畢業生,可以采取面試和組織考察的方式公開招聘。基層事業單位急需緊缺的專業技術崗位,經市級及以上人事管理部門核準,可采取面試、組織考察等方式公開招聘。六是鄉鎮事業單位或國家確定的集中連片特困地區的縣、國家和自治區扶貧開發工作重點縣、執行艱苦邊遠地區津貼政策縣、少數民族自治區縣的事業單位,在編制出現空缺且確需補充人員的,可以通過考核方式直接招聘在本單位服務的符合條件的基層服務項目高校畢業生。七是定向招聘解決“留人難”問題。艱苦邊遠地區事業單位可定向招聘當地人和基層項目服務期滿人員。鄉鎮事業單位對“特崗教師”“農村小學全科教師”“小學壯漢雙語教師”“農村訂單定向免費醫學生”“基層農技人才”“基層水利人才”等定向培養人員直接考核入編。此次廣西在全民抗擊疫情期間出臺的特殊傾斜政策,旨在破除基層引人難的人才困境,引導更多人才向基層和艱苦邊遠地區流動,有效助推打贏脫貧攻堅戰。

原標題:廣西出臺事業單位公開招聘新規 助力脫貧攻堅和高校畢業生就業

文章來源:https://mp.weixin.qq.com/s/ZI9x7d6AbwyUIg-1RKEaKQ

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(責任編輯:羅帆)
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